为更好地实施、促进、评估2019-2021年、2020-2022年五位被托举人培养情况，依据学会“青年人才托举工程”项目工作委员会领导小组部署和《北京制冷学会青年人才托举管理办法》要求，学会于6月28日下午以视频方式召开了2020年度青年人才托举工程项目上半年工作总结会。会议由秘书长商跃主持。

　　学会副理事长贾晓明介绍项目背景情况。自2017年北京市科协青年人才托举工程启动以来，学会作为首批获得立项的科技社团，先后培养了7位被托举人，作为首都制冷暖通领域青年人中的佼佼者，同样也是榜样的力量。

　　会议上的5位被托举人分别从三年个人成长发展规划、各年度培养计划；导师作用发挥情况；主要科研经历与成果；国内、外学术交流活动组织和参与情况；社会组织任职情况；参加培训情况；培养人才情况；获得奖励荣誉称号情况；职称职务晋升情况；获重大人才培养奖励计划、基金资助项目情况等进行了汇报，并得到了与会专家的认可。

　　导师及有关专家对5位被托举人2020年上半年及今后工作进行了提问和点评，并提出了以下几点建议：一是要守初心，担使命，找准差距，补齐短板，以更加务实的作风推动本职工作提质增效；二是要在实践中升华理论，在感悟中开拓进取，以沟通促学习，以交流促进步，全面提升综合能力，凝心聚力“登高”；三是要以学会为人才成长平台，坚持“四服务”的职责定位，即为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务，为学会日渐壮大，更具有影响力，做出自己的贡献；四是欲戴其冠必承其重，要加大研发力度，加快创新步伐，加速转型提升，使科技成果达到国际领先水平，争做“顶天立地”的复合型人才，不忘初心，深耕专业，服务行业，回馈社会。

 　　学会理事长唐俊杰在总结讲话中提出，5位被托举人都认真总结了个人的主要工作，特别是疫情期间，仍能坚守岗位，不懈努力，反映了制冷空调行业年青一代的精神风貌。希望今后能够在各自的专业领域获得新的更大的进步，积极参加学会活动，为学会公共服务平台建设提供助力，学会也会为你们提供梦想的舞台。2020年下半年及今后，“青年人才托举工程”项目工作委员会将继续按照《北京制冷学会青年人才托举管理办法》要求，严格执行年度培养方案，按季度进行验收，每半年进行一次评估考核。希望通过此次会议，5位被托举人与学会的青年委员、理事和会员单位的年青一代，能够不断增进交流，为我国制冷事业的壮大和发展做出不懈努力。

　　此次会议，学会党建工作小组成员、理事长、副理事长、常务理事、理事、导师及被托举人、青年委员共30人参会。